Даю письменную оценку по каждому кандидату, где раскрываю уровень мотивации, ценности претендента, опыт, насколько он подходит под вашу компанию, должность, а также даю заключение – кого рекомендую взять на работу
4. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
И РЕКОМЕНДАЦИЯ
ПО ЛИДЕРУ НА ВАКАНСИЮ
На основе моей работы и рекомендаций, вы проводите офлайн встречи уже с наиболее подходящими кандидатами на должность, организуя им пробные дни в вашем салоне или студии
5. ПРОВЕДЕНИЕ ВАМИ ОФЛАЙН-ВСТРЕЧ
Я провожу 2 этапа собеседования с претендентами. Первое – телефонный разговор, второе – онлайн-собеседование по видео-связи, на котором мы с вами вместе проводим встречу
3. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
Даю рекомендации о том, как составить объявление о вакансии и где искать специалистов. Вы создаете и размещаете вакансию
Вы оставляете заявку на подбор специалиста, мы созваниваемся, знакомимся, вы отвечаете на вопросы о том, кого ищите, мы обсуждаем карту его компетенций и конкретный функционал
1. ЗНАКОМСТВО
И ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
КАК ОРГАНИЗОВАН ПРОЦЕСС
ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТА
4. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
И РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО ЛИДЕРУ НА ВАКАНСИЮ